…ente scolastico ai fini dell' esclusione dalle graduatorie, che riteneva essere provvedimento disciplinare ai sensi dell' art. 55, d. lgs. n. 165/2001. "O 5 in terzo luogo, rilevava l' illegittimità d…...
…è stato affermato, da Cass., sez. lav., 11.1.2008, n. 528, in una fattispecie riguardante un licenziamento collettivo, in cui è la legge e non il contratto collettivo a subordinare la legittimità del …...
…corrente la lettera di licenziamento che questi produceva sub doc. 1 , motivata con il mancato superamento del periodo di prova. Allegava che, dall' assunzione al licenziamento, egli si era regolarmen…...
…disciplinare con la quale era stata anche cautelativamente sospesa dal servizio e di essere stata licenziata per giusta causa con successiva lettera del 29.11.2019; di avere impugnato il licenziamento…...
…XX dal reato di cui all' art. 646 c.c., contestatogli in relazione ai fatti posti a base del licenziamento, in data 22.12.2021, chiedendo il rinvio della discussione in attesa del deposito della relat…...
…cacia del licenziamento fino al permanere della causa sospensiva. Si costituiva T.XXXXXXX ITALIA S.R.L., con memoria difensiva depositata il 9.5.2020. Quanto alla contestazione disciplinare, riferiva …...
…egittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore per una condotta contemplata, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta caus…...
…ntestazione disciplinare datata 7.2.2020 (doc. 4 conv. ) , egli aveva verbalmente comunicato la volontà di interrompere il rapporto di lavoro e le parti avevano concordato il licenziamento, con rinunc…...
…2021 RG n. 246/2020 procedimento sino al licenziamento, prevista invece in virtù di legge, poiché la sospensione cautelare non è un provvedimento disciplinare, ma uno strumento che consente al datore …...
… di non aver mai ricevuto la contestazione disciplinare, di non aver mai smarrito pacchi destinati alla consegna e che, alcuni mesi dopo il suo licenziamento, altri colleghi erano stati arrestati, con…...
